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广东财经大学出台博士后管理办法 博士后人员年薪达25万

发布时间:2018/3/22 13:47:38  来源:广东财经大学自考网
  日前,学校出台《广东财经大学博士后工作管理办法(试行)》(以下简称《办法》),这是继《广东财经大学博士后科研工作站建设方案》后广东财经大学第一个关于博士后工作的管理制度。《办法》的出台,进一步规范加强了博士后管理,并将对吸引国内外优秀博士来校从事博士后教学科研工作,促进师资建设产生积极作用。

  《办法》围绕博士后工作管理机构、博士后招收和管理、考核及待遇、合作导师遴选等方面作出明确规定,呈现五大特点。

  一是成立专门机构,实行两级管理。《办法》规定学校成立博士后工作领导小组及专家委员会,分别负责博士后工作的宏观指导、规划制定、政策拟定与导师遴选、方案论证、考核工作。领导小组下设办公室,实行由办公室统一协调、相关职能部门参与配合、各招收单位负责日常管理的管理体制。

  二是明确申请条件,规范招收程序。须是近三年取得博士学位、品学兼优、不超过35周岁、具备全职在站从事博士后研究工作条件的才能申请进站。学校汇总各招收单位招收计划,经过材料审核、面试、单位审核、学校审批等程序,公开招聘,常年受理。

  三是考核标准清晰,努力方向明确。明确细化了博士后中期考核和出站考核标准,对项目、论文、学术报告等考核内容均作出清晰规定,如出站考核起码要发表BⅡ类期刊学术论文2篇、主持市厅级课题1项、公开作2场学术报告。出站考核优秀的,同等条件下学校优先录用。

  四是在站待遇丰厚,激励产出硕果。博士后在站两年期内可获得共50万的年薪、学校提供住房,还可直接申报副高以上职称。为激励博士后瞄准科学前沿和社会经济发展重大要求,努力取得优秀成果,在年薪基础上,还设置了最高10万的超额科研奖金。

  五是严选合作导师,提升培养质量。为确保博士后指导水平,《办法》明确了博士后合作导师的资格条件和招收要求,打造高水平的合作导师队伍。具有博士学位、正高级、58岁以下、研究方向相关且近五年有国家级项目和高水平论文的教师才有资格申请,其中博导、“南岭学者”杰出人才和领军人才、二级教授可直接申请。

  博士后制度是国家培养高层次创新型青年人才的一项重要制度,是学校遴选、培养高水平青年教师的重要途径,博士后人员是学校科研力量的重要组成部分。广东财经大学于2013年批准设立了首个博士后科研工作站(广东经济与社会发展研究院博士后科研工作站),目前在站博士后3名。该站是广东省重要的思想库和咨询服务基地,立足广东经济社会发展实际,积极承担实际工作部门的委托研究课题,面向各级政府、社会各界及国民经济各个行业开展咨询服务,提升解决重大实践问题的综合研究能力和参与重大决策能力。

  广东财经大学对高端人才的重视程度不言而喻,只有切实保障高端人才的物质条件,才能驱使他们付出更多的努力,争取为社会为国家创造价值。据了解,广东财经大学2018自学考试招生工作已正式开展,详情可点击咨询在线老师。
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