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广财自考业余制招生专业—人力资源管理

广东财经大学自考人力资源管理报名条件
中华人民共和国公民,以及港澳台同胞、海外侨胞,不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制,均可根据本人的实际情况报考,但考生在申请本科毕业时必须具有国家承认专科学历。

广东财经大学自考人力资源管理就业方向 
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

广东财经大学自考人力资源管理
课程设置

专业代号:A020205 ;专业名称:广东财经大学业余制自考专业--人力资源管理(专科)

序号
类型序号
课程代码
标准号
课程名称
学分
类型
考试方
1
001
03706
思想道德修养与法律基础
2
必考
笔试
2
002
03707
毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想概论
4
必考
笔试
3
003
04729
大学语文
4
必考
笔试
4
004
00020
3007
高等数学(一)
6
必考
笔试
5
005
00009
3005
政治经济学(财经类)
6
必考
笔试
6
006
00043
3011
经济法概论(财经类)
4
必考
笔试
7
007
00018
3015
计算机应用基础
2
必考
笔试
8
007
00019
3016
计算机应用基础
2
必考
实践考核
9
008
00163
3659
管理心理学
5
必考
笔试
10
009
00071
3432
社会保障概论
5
必考
笔试
11
010
00147
4146
人力资源管理(一)
6
必考
笔试
12
011
00065
3068
国民经济统计概论
6
必考
笔试
13
012
00144
企业管理概论
5
必考
笔试
14
013
00165
劳动就业概论
6
必考
笔试
15
014
00164
劳动经济学
6
必考
笔试
16
015
06183
工资管理
4
必考
笔试
17
231
05679
宪法学
4
加考
笔试
相关说明
开考方式 面向社会
报考范围 全省及港澳地区
报名方式 网上在线报名
主考学校 华南师范大学
课程设置 必考课程15门,共73学分;选考课程0门,共0学分;加考课程1门,共4学分;
说明 港澳考生可不考001、002两门课程,但须加考231课程。
备注 根据粤考委[2006]8号文件《转发全国考办关于调整高等教育自学考试《大学语文》课程设置有关事项的通知,本专业从2007年4月开始调整考试计划

 

 

专业代码:B020218 专业名称:广东财经大学业余制自考专业--人力资源管理(本科) 

序号
类型序号
课程代码
标准号
课程名称
学分
类型
考试方式
1
001
03709
马克思主义基本原理概论
4
必考
笔试
2
002
11468
工作岗位研究原理与应用
6
必考
笔试
3
003
00294
劳动社会学
4
必考
笔试
4
004
00152
3040
组织行为学
4
必考
笔试
5
005
07484
社会保障学
6
必考
笔试
6
006
11465
现代公司管理
6
必考
笔试
7
007
11466
现代企业人力资源管理概论
8
必考
笔试
8
008
11467
人力资源统计学
6
必考
笔试
9
009
00463
现代人员测评
6
必考
笔试
10
010
00324
人事管理学
6
必考
笔试
11
011
06999
毕业论文
不计学分
必考
笔试
12
012
00015
英语(二)
14
选考
笔试
13
013
11469
宏观劳动力配置
5
选考
笔试
14
014
11470
国际劳务合作和海外就业
4
选考
笔试
15
015
11471
劳动争议处理概论
5
选考
笔试
16
016
00164
劳动经济学
6
加考
笔试
17
017
00167
3146
劳动法
4
加考
笔试
18
018
06183
工资管理
4
加考
笔试
19
019
11365
劳动力市场学
5
加考
笔试
20
020
11366
人口与劳动资源
5
加考
笔试
相关说明
开考方式 独立办班
报考范围 全省
报名方式 网上在线报名
主考学校 华南师范大学
课程设置 必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分;
说明 1、101至104课程中须选考不少于14学分。
2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。


广东财经大学自考人力资源管理 
定义: 
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。

专业定义: 
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

广东财经大学自考培养要求 
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。 

广东财经大学自考学科发展 
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业,希望你能在企业财务管理,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如,对于招聘人员的考核标准的制订,应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论,等等。

HRM要做好的话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,国内的基本可以不看。当然,多看看欧美的HRM的著作,开拓自己的眼界,国内的话,只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话,学习一下公司财务管理(不是财会)。

在目前这个"人才是一切"的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:
1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况,绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。 证书考试不断升温

证书考试不断升温
在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

 项目背景 
近年来,随着全球经济一体化的发展,市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系,目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求,2010年6月,国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目,吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角

教育学界认为:无论从教育机构、教育方式,还是从证书含金量、社会认可度来说,双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河。可以说,是目前国内最具权威的国际人力资源管理职业资格双证书考试。

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